正如一位先哲所说：“一个人往往因为有些小小的缺点，而显得更加可敬可爱。”所以，在与人交往时，切莫把自己装扮成十全十美的人物，这样只会让人觉得你“可望而不可即”，从而减少对你的喜爱。
“暴露缺点效应”在企业管理中也有一定作用。不少企业管理者认为应该在员工面前显示自己的优点，从而使自己具有较高的威信。但在员工面前把自己装扮得十全十美，只能让员工觉得你“可望而不可即”“可敬而不可爱”，这样只能让员工尊敬而不敢靠近。
赞美定律：人人都渴望由衷的称赞
美国著名心理学家威廉·詹姆士说：“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”渴望被赞美是人内心深处的一种基本愿望。
在日常生活中，应该去发现、去寻找别人被值得称赞的地方，并真诚地告诉他，这样既能给他们的生活带去欢乐，也能给自己带来珍贵的情谊。
赞美，是发自内心的对于自身所支持的事物表达肯定的一种表达。会赞美首先要正确地认识自己，一个人个人能力再强，脱离了团队与社会，其实也是一文不值。把一个自认为能力超强的人，放到一个孤岛上，他的生存能力甚至连普通的岛民都不如，所谓“尺有所短、寸有所长”就是如此。